Wie wil je zijn als organisatie en waar sta je nu? Is er een discrepantie? De waardebeelden helpen je bedrijfscultuur en identiteit in kaart te brengen. Dat doen we in een aantal stappen met gebruik van de waardebeelden:
1: Sessie met MT: identiteit bepalen
- Wie zijn we en waar staan we voor?
- Waar staat onze onderneming en waar willen we heen?
- Hoe overbruggen we de gap?
2: Interne meeting: draagvlak bepalen
- Hoe zien de andere medewerkers de organisatie?
3: Alle medewerkers: cultuurverandering
- In beweging komen, alle neuzen naar één kant!
- vertaling naar de werkpraktijk!
